Wir gehen neue Wege in der Altenpflege
und suchen Mitarbeiter, die diese Wege mit uns gehen.

Die Mitarbeitenden und Leitungskräfte der Martin Luther Stiftung stehen für ein Unternehmen der Altenhilfe, welches in seinen Häusern und in seinem ambulanten Dienst alle Aspekte der Altenhilfe abbildet. Modellhaft wurden bei uns in der Vergangenheit in Kooperation mit dem Land Hessen neue Wege der Altenhilfe erprobt und erfolgreich eingeführt. Wir haben einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Leistungen und damit auch an unsere Arbeit. Besonders wichtig ist uns deshalb auch die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Um die Mitarbeitenden mit dem nötigen Rüstzeug auszustatten, unterhält die Stiftung ein eigenes, staatlich anerkanntes, Aus- Fort- und Weiterbildungsinstitut. Hier bieten wir eine große Bandbreite an Kursen und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.

Wir bieten Ihnen weiterhin
(detaillierte Erläuterungen hierzu folgen nach der Auflistung):

• Vergütung nach KdAVO (Kirchlich-diakonische Arbeitsvertragsordnung)
• Zuschläge für Dienste am Wochenende, in der Nacht und an Feiertagen
• Gesonderte Vergütung für spezielle Zusatzqualifikationen
• Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Zusatzrente
• Schnellere Einstufung in die nächste Entgeltstufe oder Erfolgszulage bei überdurchschnittlicher Leistung
• Versicherungsbasierte Beihilfen 
• Aufstockung des Krankengelds bis zum Nettoarbeitlohn bei längerer Krankheit 
• Ermäßigung auf Speisen und Getränken in unseren Häusern
• Zusätzlicher Urlaubstag
• Nutzungsmöglichkeit von sozialen Diensten der Diakonie

Wir sind Mitglied der Diakonie – dem Träger der sozialen Dienste innerhalb der evangelischen Kirche. Dadurch werden viele arbeitsrechtliche Aspekte nach dem Kirchenrecht geregelt. Anstelle eines Tarifvertrages bildet daher die Kirchlich-diakonische Arbeitsvertragsordnung (KdAVO) des Diakonischen Werkes  -Nassau die Grundlage beispielsweise für die Eingruppierung und Vergütung. Selbstverständlich werden für die Dienste an Wochenenden, in der Nacht und an Feiertagen Zuschläge gezahlt. Darüber hinaus werden besonders definierte Zusatzqualifikationen wie Wundmanager, Praxisanleiter oder Dokumentationsbeauftragung gesondert vergütet.
Im November zahlt die Martin Luther Stiftung ihren Mitarbeitenden ein Weihnachtsgeld. Vermögenswirksame Leistungen sind selbstverständlich.
Monatlich zahlen wir zusätzlich 4,4 % Ihres Bruttos ohne Eigenbeteiligung als Altersvorsorge bei der Evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK). Wenn für Sie mindestens 60 Monatsbeiträge (fünf Jahre) bei der EZVK oder einer anderen Zusatzversorgungskasse eingezahlt wurden, bekommen Sie zu Ihrer gesetzlichen Altersrente eine betriebliche Zusatzrente. Durch Sanierungsgeldzahlungen des Arbeitgebers ist diese Auszahlung zusätzlich abgesichert.
Mit jedem Mitarbeitenden wird einmal im Jahr ein Leistungsbeurteilungs- und Entwicklungsgespräch geführt. Bei überdurch-schnittlicher Leistung haben Sie die Möglichkeit, früher in die nächst höhere Entgeltstufe aufzusteigen bzw. erhalten Sie in der Dienstaltersstufe 5 eine Erfolgszulage.
Zu den weiteren Leistungen gehört eine versicherungsbasierte Beihilfe bei Zahnersatz (z. B. Implantate), Bestattungen, Sportbrillenfassungen für Kinder und Sanatoriums- und Heilkuren beantragen. Diese Leistungen können nicht nur Sie, sondern auch Ihr Ehegatte, wenn dessen zu versteuerndes Einkommen die jährliche Einkommensgrenze von 8.004 € nicht übersteigt, und Ihre Kinder, solange sie das 25. Lebensjahr noch nicht erreicht haben und sie kindergeldberechtigt sind, in Anspruch nehmen.
Im Falle einer Krankheit zahlt die Martin Luther Stiftung wie gesetzlich vorgeschrieben 6 Wochen Ihren Lohn weiter.
Danach zahlt die Krankenkasse nur noch einen Teil Ihres Nettolohns als Krankengeld. Als besondere Leistung stocken wir diese Zahlung Ihrer Krankenkasse bis auf den vorherigen Nettoarbeitslohn auf, wenn sie länger als ein Jahr bei uns beschäftigt sind.
Sollten Sie einen Parkplatz benötigen, mieten wir Ihnen diesen in einem nahe gelegenen Parkhaus an. Sie zahlen nur 30,00 € im Monat - den Differenzbetrag übernehmen wir.
Alle Häuser verfügen über eine Cafeteria oder ein Restaurant, in dem Sie als Mitarbeitender eine Ermäßigung auf die Speisen und Getränke erhalten.
Wir halten jährlich ein Budget für familienfördernde Maßnahmen zurück und finanzieren einen Familientag, der Ihnen ab einjähriger Betriebszugehörigkeit als zusätzlicher Urlaubstag zur Verfügung steht.
Durch unsere Zugehörigkeit zur Diakonie gehören wir dem Netzwerk des größten Altenhilfebetreibers Deutschlands an.
Mit ihren anderen sozialen Diensten (Suchtberatung, Lebensberatung Schuldnerberatung etc.) bietet die Diakonie im Bedarfsfall eine Reihe von Diensten für unsere Mitarbeitenden an.